حلول ذكاء اصطناعي لمهام الأعمال التي لا تُحسنها أدوات المحادثة العامة.

المشكلة

قراءة عدد كبير من السير الذاتية يدويًا عمل بطيء وغير متّسق، وقد يفوتك فيه مرشحون جيدون. وكثير من الشركات ليس لديها نظام توظيف، فتتكدّس السير الذاتية في صندوق البريد. كما أن كثيرًا من أدوات التوظيف لا تتعامل جيدًا مع السير الذاتية العربية أو التي تجمع بين العربية والإنجليزية. أما أدوات المحادثة العامة فلا يُعتمد عليها في ترتيب مئات السير الذاتية دفعة واحدة بأدلة متّسقة.

كيف يعمل

1. 1

   صِف الوظيفة

   اكتب ما تحتاجه بكلمات بسيطة، بالعربية أو الإنجليزية. تقسّم الأداة الوصف إلى متطلبات، وتصنّف كل متطلب أساسيًا أو مفضّلًا، ويمكنك تعديلها.

2. 2

   ارفع السير الذاتية

   ملفات PDF أو Word أو صور أو نسخ ممسوحة ضوئيًا، بالعربية أو الإنجليزية أو بكلتيهما.

3. 3

   استلم الترتيب

   تُرتَّب كل السير الذاتية، مع نسبة تطابق لكل متطلب والسطر نفسه من السيرة الذاتية الذي تستند إليه. افتح أي مرشح لترى الدليل مظلّلًا في سيرته الأصلية، وقارن بين المرشحين، وصدّر القائمة المختصرة إلى Excel أو PDF.

مثال على النتيجة

المزايا

• دليل وراء كل درجة

  ترى السطر نفسه من السيرة الذاتية الذي تستند إليه الدرجة، مظلّلًا في الملف الأصلي.

• سير عربية وإنجليزية ومختلطة

  بما فيها النسخ الممسوحة ضوئيًا والصور.

• «لماذا ليست أعلى؟»

  مع كل مرشح شرح يوضّح لماذا لم تكن درجته أعلى.

• الخبرة الفعلية هي المعيار

  الدورات والشهادات وحدها لا تُحتسب خبرة فعلية.

• وضع إخفاء الهوية

  وضع اختياري يُخفي البيانات الشخصية.

• واجهة عربية وإنجليزية كاملة

  استخدم الأداة كاملة بالعربية أو بالإنجليزية.

الثقة والخصوصية

• القرار دائمًا لإنسان

  يتخذ شخصٌ كل قرار توظيف. الأداة ترتّب وتشرح، ولا ترفض أحدًا تلقائيًا أبدًا.

• الدرجة للمهارات والخبرة فقط

  تُخفى البيانات الشخصية (الاسم والصورة والجنس والعمر والجنسية وبيانات التواصل) عن الذكاء الاصطناعي قبل التقييم، فتعتمد الدرجة على المهارات والخبرة وحدها. ويبقى كل شيء ظاهرًا لمسؤول التوظيف.

• لا خدمات ذكاء اصطناعي خارجية

  لا تُرسَل السير الذاتية أبدًا إلى خدمات ذكاء اصطناعي خارجية. يعمل الذكاء الاصطناعي على خادمنا الخاص.